眉县金渠镇：念好三字诀锻造过硬村级后备力量

近年来，眉县金渠镇把建强后备力量作为推进农村基层干部队伍的关键，念好“储、育、炼”三个诀，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的后备力量“生力军”，为“产业新区·和美金渠”建设提供有力保障。

广拓源头“储”活水，蓄力强基固根本。制定《村级后备力量培养方案》，组建2个研判组下沉11个村分析研判后备力量培育储备情况，重点从猕猴桃致富带头人、退役军人、返乡创业大学生、优秀本土乡贤等4类群体中发现人才。建立“一人一档、一村一册”后备力量信息库，详细记录个人情况、特长优势及培养方向，实行动态更新管理。目前，全镇共储备村“两委”后备干部57名，涵盖产业发展、基层治理、公共服务等多个领域，其中，35岁以下占比14%；大专及以上学历占比43%，队伍更加年轻化、专业化。

充电赋能“育”精兵，提能砺为强本领。推行“镇领导班子成员+村党支部书记+后备干部”结对帮带机制，制定个性化帮带措施79条，采取季度谈心、现场指导、案例教学等方式，“手把手”传经验、“点对点”解难题，帮助后备干部快速进入角色、熟悉工作岗位。将后备干部纳入全镇干部教育培训计划，邀请市县专家开展宣讲培训2场次，举办“业务练兵大比武”活动2期，以“干部教，教干部”的模式，提升相关岗位干部的政策熟识度和操作规范性。组织基层党建、猕猴桃质量安全、农村实用技术等专题培训15场次。鼓励后备干部参加自学考试、成人教育，年内已有2人完成学历提升，进一步优化知识结构，确保后备干部满足新时代新发展要求。

一线淬火“炼”真金，实干笃行显担当。推行“上挂下派外练”工作机制，选派4名优秀干部在一线“墩苗历练”，有计划安排后备力量在猕猴桃产业项目建设、人居环境整治、矛盾纠纷化解、民生保障等岗位“压担”锻炼，在解决群众“急难愁盼”中经风雨、壮筋骨、长才干。2025年以来，后备干部累计参与矛盾化解32起，为民办实事21件。建立“月对账、季比拼、年评议”考核机制，动态记录现实表现和群众评价，将实践成效与评优评先、选拔任用挂钩，形成“能者上、优者奖”的鲜明导向。目前，已有3名能力突出的后备干部担任村党支部副书记，成为推动乡村振兴的“主力军”。

（王平）

责任编辑：安心 审核：杨勇

[如果您有新闻线索，欢迎向我们报料。报料关注西北信息报微信公众号（xbxxbwx）留言或加编辑微信号：y609235490 投稿邮箱：xbxxbxmt@163.com]